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股权激励计划文件及解析（全文）

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发表时间：2020-05-10 09:00

《股权激励计划文件及解析》是百宸律师事务所律师结合自身参与股权激励项目积攒的丰富经验，由律师团队经过长时间分析讨论，将具有普适性的问题归类、斟酌、反复修订最后制定的一套简单易用的文件。本文件可供处于发展阶段的有限责任公司参考借鉴，也有助于公司了解制定股权激励文件相关的法律要素和实操中可能遇到的问题。

如在使用中，您对《股权激励计划文件及解析》有任何意见或建议，欢迎随时与我们联系。感谢您的支持和帮助，我们也将不断完善文件内容，为大家提供实用且有价值的参考。

一、文件构成

《股权激励计划文件及解析》由以下三部分内容构成：

1.　主要文件

《股权激励计划》：作为公司股权激励计划的核心文件，本文件确定了公司制定股权激励制度的基调，包括激励股权的来源、授予条件、行权要求及授予之后激励股权的相关处置等。

《期权授予协议》：由公司与每一位被激励对象签订，主要内容与公司的《股权激励计划》一致，针对被激励对象个案确定发放数量、具体行权条件等对公司和被激励对象具有约束力的文件。

2.　主要文件使用说明

针对上述文件，我们分别在正文内容基础上辅以使用说明，制作了《股权激励计划使用说明》和《期权授予协议使用说明》，便于读者了解文件某些条款的设计目的以及提示公司需要结合自身情况考虑变化或调整的要点。

3.　股权激励计划操作指引

《股权激励计划操作指引》旨在说明股权激励文件在实际使用过程中可能遇到的问题和难点。无论是针对准备制定股权激励计划的公司还是已经制定了股权激励计划的公司而言都具有一定程度的指导意义。该部分内容我们将在后续陆续发出。

特别提示

1.　适用法律

主要文件、使用说明及操作指引均按照中国法律，结合境内企业特点制定。如属于VIE结构、外商独资企业或者拟发放主体为境外企业的，建议您咨询我们或其他专业人士。

2.　发放形式

鉴于实践中使用期权的情况相对较多，我们以期权发放为假设，制定该套交易文件。如公司拟以其他形式用作股权激励，需要调整交易文件内容，或者咨询专业人士。

3.　个案结合

主要文件以较为常见的情况为基础，保留最核心的条款，并力求文件简洁精练、清晰易懂，建议公司参照使用时结合自身特点和行业习惯制定或修改股权激励计划及其他文件。

《股权激励计划及使用说明》

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